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昇進する人と昇進できない人の違いはたった15分のシンプルな心がけ

      2015/04/29

whitedog

昇進もしくは出世をする人としない人の違いはなんなのでしょうか?

サラリーマンにとって、給料アップに直結する「昇進・出世」はとても大事なステップです。

なるべく早く着実に昇進をするために、ぼくたちサラリーマンができることはなんなのか。ちょっと考えてみました。

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この4月で昇進しました

ご存知のとおりぼくはサラリーマンをしています。

今の会社には転職をしてきて5年近く勤めています。この4月にようやく昇進をすることができました。

単純な年功序列の会社ではないので、昇進するのが大変だとわかっていただけに、決まったときは嬉しかったです。

 

昇進とはするものではなく、させてもらうもの

昇進とは自分一人でできるものではありません。

基本的にはあなたの上司が査定会議のなかであなたを昇進させるために尽力してくれた結果なのです。

上司は査定会議の中で、どうしてあなたを昇進させるべきかを説明することになります。

そのときに周りを説得させられるだけの材料を提供できるかどうかがあなたの昇進可否のカギになります。

 

既に次のレベルの仕事をしていることが重要

一番説得力のある説明材料はなんでしょうか?

それは、あなたが既にその昇進ポストと同じレベルの仕事をしていることです。

「あれ、あの人まだ昇進していなかったの?」

周りにそう思わせることができるのがベストです。昇進が認められないわけがありません。

 

仕事は与えられるものではなく自分でみつけるもの

言われた仕事をこなしているだけではそうはなりません。

なぜなら、言われて与えられる仕事はあなたの今のポストにふさわしいものばかりだからです。

与えられた仕事はしっかりとやり遂げて、プラスアルファの貢献をするようにしなければなりません。

別に目立つことをする必要はない。コツコツでもよいので、言われた以上のことをやる習慣を身につけること。思った以上に人は他人の働きぶりをみています。特に会社で上のポストにいる人ほどよくみています。

言われたことしかやらない人か、言われた以上のことをやる人か。そこが、昇進できるかできないかの大きな分かれ目です。

 

費用対効果の高い時間の使い方

とは言いながらも、やはり定時を過ぎれば早く帰りたいのが人情ですよね。

頼まれてもいない仕事をやる時間なんてありません、というのが大概のケース。ぼくもそうでした。

ただ、やっぱり心がけの問題だと思います。周りはみていてわかりますもん。

「あ、この人、言われた仕事だけやればいいと思っているな」と。受身のオーラがでているし、早く帰りたいオーラがでているし、自分で頭つかって仕事してないな、というのがわかります。

別に毎日残業して独創的なプロジェクトを立ち上げる必要はない。

「お、この人、言われたことだけじゃなくって、気を利かせて追加で調べてくれたんだ」なんて思ってもらえればいいですよね。与えられた仕事に対してあとたった15分時間を使うだけで大きく印象を変えられます。

もちろん、その「追加分」のクオリティを上げようとすれば、15分が30分になり、1時間になり、とどんどん質を追いかけていくと時間がかかります。

どこまでやるかはケースバイケースですが、まずは最初のステップとして、言われたことだけではなく、あと15分かけて付加価値を生み出すことを心がけるのが重要です。

 

と、タイムマシンがあるならば、社会人1年目の自分に教えてあげたいです。まぁ、当時のぼくはそんなの聞く耳もてなかったと思いますが。

 

それではきょうはこのへんで。

 - 転職・キャリア

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