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社内異動をする際に大切だと感じた3つのこと

   

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転職か社内異動かで悩みながらも社内異動に応募してみた、という記事を先日書きましたが、無事に承認がおりまして異動が確定しました。

(関連記事)「いまの仕事に飽きた!転職だ!」の前に社内異動に手をあげてみました

社内異動であっても一応、面接というプロセスを踏む会社なので、緊張しながらしっかり準備を重ねました。今回、無事に異動が認められたので、社内異動をする際に大切なことをまとめておきます。

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社内で積み上げた実績・信頼が何よりも物を言う

まずはじめに感じたのは、社内でのいままでの行いで評価の95%が決まるということ。

社内異動に応募すると、裏では人事部から、ぼくの過去5年間の査定のデータが異動希望先に共有されるわけなんですね。あとはぼくの今の上司だったり同僚にヒアリングをしているみたい。

まぁ、両方とも当然といえば当然のチェックですよね。

でも意外だなと思ったのは、その結果が実際の社内異動の可否(つまりは移動先部署がぼくを受け入れてくれるかどうか)の決断根拠の大部分になっていそうだと言うこと。

というのも、外部の応募者(転職希望者)にはかなりガチガチの面接をする会社なのですが、内部からの異動者であるぼくとの面接はほんと、軽めでした。人となりをみるというか、面接というプロセスを通して自己紹介をメインにしているような雰囲気でした。

 

今の頑張りが将来に認められる

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会社というのは、いつなにがあるかわかりません。

今の仕事が詰まらないなと思って腐って仕事をしていたら評価は高まりませんよね。結果として将来的に社内異動をする際の選択肢を狭めてしまうことになるかもしれません。

常に誰かがみているという意識をもって真面目にコツコツと取り組まないとダメですね。

「今の部署は詰まらないから俺にあっていない。次に異動したら本気をだそう」なんてメンタリティじゃダメだってことですね。

逆に面白いなと思ったのは、「社会は結果主義。努力主義の学生時代とは違う。結果を出してナンボ」みたいなことをどこかで思っていたのですが、そうでもないね。地道にコツコツと努力を積み重ねていれば、キチンとそれが評価される場所は社会人になってからもあるんだな、と改めて感じました。

 

キャリアは自分で作るもの

今回、自分で最終的には社内異動をしようと手を上げました。上げなかったら今の部署であとさらに3年くらい同じ仕事をしていたかもしれません。

正直ね、同じ仕事を5年以上やっても得られるものは徐々に少なくなっていきますよね。

新しいこと、複雑性の高いことにどんどんチャレンジして、キャリアは自分で設計しないとダメだと思いました。

ところでキャリアってなんでしょう?ぼくがざっくり考えているのは、履歴書になにを書けるかです。労働市場の中での自分の価値のことですね。

その価値を高めていくためには、他のビジネスマンと差別化できるような、おもしろい実績を作るしかありません。ビジネスマンとしての自分の価値をいかに上げていくのか。それを考えながら、仕事を選んでいくのは自分自身でやらなければいけないことです。

今回はキャリアを作るために良い社内異動ができたなと今のところ満足しています。

 

 - 転職・キャリア

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